Tato bakalářská práce se zabývá motivací a odměňováním zaměstnanců pracujících v nestátním neziskovém sektoru a problematikou zaměstnaneckých benefitů z účetního a daňového hlediska. V první části práce jsou popsány zaměstnanecké benefity, jejich druhy, výhody a daňové dopady. V druhé části je pak představena vybraná nezisková organizace a popsáno daňové řešení vybraných benefitů z pohledu zaměstnavatele i zaměstnance.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis deals with the motivation and remuneration of employees working in the non-governmental non-profit sector and the issue of employee benefits from an accounting and tax perspective. The first part describes employee benefits, their types and tax implications. The second part presents a selected non-profit organization and describes the tax solution of selected benefits from the perspective of both the employer and employee.
Tato bakalářská práce se zabývá motivací a odměňováním zaměstnanců pracujících v nestátním neziskovém sektoru a problematikou zaměstnaneckých benefitů z účetního a daňového hlediska. V první části práce jsou popsány zaměstnanecké benefity, jejich druhy, výhody a daňové dopady. V druhé části je pak představena vybraná nezisková organizace a popsáno daňové řešení vybraných benefitů z pohledu zaměstnavatele i zaměstnance.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis deals with the motivation and remuneration of employees working in the non-governmental non-profit sector and the issue of employee benefits from an accounting and tax perspective. The first part describes employee benefits, their types and tax implications. The second part presents a selected non-profit organization and describes the tax solution of selected benefits from the perspective of both the employer and employee.
1 Definice zaměstnaneckých benefitů a jejich druhy
2 Odměňování zaměstnanců v neziskových organizacích
3 Nová koncepce benefitů ve vybrané organizaci v neziskovém sektoru
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
1 Definice zaměstnaneckých benefitů a jejich druhy
2 Odměňování zaměstnanců v neziskových organizacích
3 Nová koncepce benefitů ve vybrané organizaci v neziskovém sektoru
Závěr
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael (2015). Řízení lidských zdrojů. 13. vyd. Praha: Grada Publishing, 928 s. ISBN 978-80-247-9883-7.
KOUBEK, Josef (2007). Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. 4. vydání. Praha: Management Press, 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
MACHÁČEK, Ivan (2019). Zaměstnanecké benefity a daně. 5. vyd. Praha: Wolters Kluwer, 249 s. ISBN 978-80-7598-361-9.
URBAN, Jan (2017). Motivace a odměňování pracovníků. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 160 s. ISBN 978-80-271-9599-2.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael (2015). Řízení lidských zdrojů. 13. vyd. Praha: Grada Publishing, 928 s. ISBN 978-80-247-9883-7.
KOUBEK, Josef (2007). Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. 4. vydání. Praha: Management Press, 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
MACHÁČEK, Ivan (2019). Zaměstnanecké benefity a daně. 5. vyd. Praha: Wolters Kluwer, 249 s. ISBN 978-80-7598-361-9.
URBAN, Jan (2017). Motivace a odměňování pracovníků. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 160 s. ISBN 978-80-271-9599-2.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka představila téma své bakalářské práce. Komisi seznámila s cílem práce, krátce prezentovala teoretická východiska a použité metody. Na závěr prezentace rozebrala hlavní výsledky práce.
Vedoucí a oponent se vyjádřili ke svým posudkům bakalářské práce.
Oponent práce položil studentce otázku z posudku, zda je pravděpodobné, že by kvůli nedostatku benefitů stávající zaměstnanci změnili povolání. Studentka dotaz zodpověděla a zapojila se do diskuze.